Aunque la ley requiere a su empleador que le pague por su tratamiento médico relacionado con su lesión y también una parte de su salario, si desea recibir estos beneficios, debe presentar un reclamo de compensación de trabajadores de manera oportuna. Conocer sus derechos y responsabilidades en relación con las lesiones en el lugar de trabajo puede ayudar a garantizar que obtenga la compensación que se merece.

Plazos para lesiones en el lugar de trabajo

Desde el momento en que ocurre un accidente en el lugar de trabajo, el reloj comienza una cuenta regresiva respecto al plazo para presentar una reclamación de compensación de trabajadores en el estado de California. Usted tiene 30 días a partir de la fecha del accidente para notificar a su empleador que se ha lesionado en el lugar de trabajo. Por lo general, esta fecha es fácilmente identificable si hubo un accidente real. Sin embargo, en los casos en que hay una enfermedad o lesión acumulativa, esta fecha puede ser un poco difícil de identificar. Un buen punto de partida es la primera vez que faltó al trabajo debido a la lesión, o la fecha en que supo (o debería haber sabido) que su lesión fue causada debido al lugar de trabajo.

Informar la lesión en el lugar de trabajo

En primer lugar, antes de cualquier otra cosa, usted debe buscar atención médica inmediata y tratamiento para su lesión en el lugar de trabajo. Si no es una emergencia, su empleador puede tener una compañía de seguros específica, una red o un proveedor médico que debe tratar las lesiones en el lugar de trabajo. Asegúrese siempre de decirle a su proveedor médico que sus lesiones están relacionadas con un accidente o enfermedad relacionada con el lugar de trabajo.

Después de buscar atención médica, debe alertar a su empleador presentando un informe oficial con respecto a su lesión en el lugar de trabajo. Una vez más, usted tiene 30 días para notificarle a su empleador después de la fecha de su accidente en el lugar de trabajo que causó su lesión.

Presentar su reclamo de compensación de trabajadores

Su empleador debe darle un formulario de reclamo de compensación de trabajadores (Formulario DWC-1) dentro de un día después de que le haya informado sobre su lesión en el lugar de trabajo. Si no recibe este formulario, puede descargarlo desde el sitio web de Compensación de Trabajadores de California. Siga las instrucciones con exactitud, y también pida a su empleador que llene la parte que le corresponde.

La compañía de seguros de su empleador le autorizará el pago después de hacer la determinación de que su reclamo es válido. Hay casos en los que la compañía de seguros no realizará los pagos apropiados por reclamos médicos o salarios perdidos. Contacte a un abogado de compensación de trabajadores con experiencia para que le ayude a entender sus derechos y a construir su caso de lesiones en el lugar de trabajo.

Comuníquese con un abogado de beneficios de compensación de trabajadores en California

Si está intentando presentar reclamos de compensación de trabajadores debido a lesiones en el lugar de trabajo en el estado de California, ponerse en contacto con un abogado de lesiones de trabajadores experimentado puede ayudarle a obtener la compensación que se merece. Las compañías de seguros pueden ser contradictorias y negarse a pagar las facturas médicas y los salarios perdidos que se le deben. A menudo, tendrá que presentar una apelación con respecto a la denegación de beneficios de compensación de los trabajadores o a sus reclamos. Los abogados de Prussak, Welch y Avila son abogados con años de experiencia. Nuestro equipo puede ayudarle a entender sus derechos legales y ayudarle a construir su caso para que reciba la compensaciónque se le debe. Contáctenos hoy al 888-550-9529 o en línea para su consulta gratuita.